Câu hỏi: Tôi là nhân viên Công ty may hàng xuất khẩu A. BÌnh thường, tôi chỉ làm việc 8 tiếng, tuy nhiên gần đây công ty yêu cầu tăng ca thêm đến 1h sáng. Tôi không đồng ý với yêu cầu này của công ty? Vậy tôi muốn hỏi, công ty có quyền được ép nhân viên tăng ca không?
Trả lời: Lời đầu tiên, công ty Luật TNHH PLTT Hà Nội xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi. Với câu hỏi của quý khách, chúng tôi xin phép trả lời như sau:
Theo quy định khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:
" 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: i) Phải được sự đồng ý của người lao động; ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này."
Đồng thời, Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định chỉ một số trường hợp người sử dụng lao động được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không bị hạn chế số giờ làm việc cũng như người lao động không được từ chối, đó là các trường hợp:
Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Trong trường hợp của Quý khách, Công ty đã yêu cầu Quý khách tăng ca, làm thêm giờ không được sự đồng ý của Quý khách, ngoài ra theo như Quý khách trình bày thì ngày bình thường chỉ làm việc 8 tiếng/ngày, tuy nhiên những ngày cuối năm tăng ca làm việc đến 1h sáng đã vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày. Bên cạnh đó, Quý khách không nằm một trong các trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 BLLĐ năm 2019.
Do đó, việc công ty H yêu cầu Quý khách tăng ca, làm thêm giờ và không đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động là trái quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung câu trả lời mà Công ty Luật TNHH PLTT muốn gửi đến quý khách. Rất mong nội dung trên sẽ giúp ích được cho quý khách. Công ty Luật TNHH PLTT Hà Nội hy vọng sẽ nhận được phản hồi và sự quan tâm của quý khách trong tương lai. Trân trọng./
