Tư vấn

Doanh nghiệp

Công ty có được quyền ép nhân viên tăng ca không?
Công ty có được quyền ép nhân viên tăng ca không?
Tôi là nhân viên Công ty may hàng xuất khẩu A. BÌnh thường, tôi chỉ làm việc 8 tiếng, tuy nhiên gần đây công ty yêu cầu tăng ca thêm đến 1h sáng. Tôi không đồng ý với yêu cầu này...

Câu hỏi: Tôi là nhân viên Công ty may hàng xuất khẩu A. BÌnh thường, tôi chỉ làm việc 8 tiếng, tuy nhiên gần đây công ty yêu cầu tăng ca thêm đến 1h sáng. Tôi không đồng ý với yêu cầu này của công ty? Vậy tôi muốn hỏi, công ty có quyền được ép nhân viên tăng ca không?

Trả lời: Lời đầu tiên, công ty Luật TNHH PLTT Hà Nội xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi. Với câu hỏi của quý khách, chúng tôi xin phép trả lời như sau:

Theo quy định khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

" 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:  i) Phải được sự đồng ý của người lao động;  ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;  c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này."

Đồng thời, Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định chỉ một số trường hợp người sử dụng lao động được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không bị hạn chế số giờ làm việc cũng như người lao động không được từ chối, đó là các trường hợp:

Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Trong trường hợp của Quý khách, Công ty đã yêu cầu Quý khách tăng ca, làm thêm giờ không được sự đồng ý của Quý khách, ngoài ra theo như Quý khách trình bày thì ngày bình thường chỉ làm việc 8 tiếng/ngày, tuy nhiên những ngày cuối năm tăng ca làm việc đến 1h sáng đã vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày. Bên cạnh đó, Quý khách không nằm một trong các trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 BLLĐ năm 2019.

Do đó, việc công ty H yêu cầu Quý khách tăng ca, làm thêm giờ và không đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động là trái quy định pháp luật.

Trên đây là nội dung câu trả lời mà Công ty Luật TNHH PLTT muốn gửi đến quý khách. Rất mong nội dung trên sẽ giúp ích được cho quý khách. Công ty Luật TNHH PLTT Hà Nội hy vọng sẽ nhận được phản hồi và sự quan tâm của quý khách trong tương lai. Trân trọng./

 

ĐỌC THÊM

Điều kiện kinh doanh dịch vụ logistics

Hiện nay các ngành nghề về dịch vụ logistics ngày càng phát triển, nhưng không phải ai cũng biết dịch vụ logistics là gì và điều kiện để doanh nghiệp kinh doanh loại hình dịch vụ này ra sao?

Thời lượng làm việc tối đa trong 1 ngày, 1 tuần.

Việc hiểu rõ quy định về thời lượng làm việc giúp người lao động có thể chủ động trong việc bảo vệ quyền, lợi ích của mình; tránh tình trạng bị bóc lột sức lao động.

Một số vấn đề pháp lý về sáp nhập doanh nghiệp

Sáp nhập doanh nghiệp và các vấn đề pháp lý khi sáp nhập doanh nghiệp

Chi tiết thủ tục thông báo tạm ngừng kinh doanh và tiếp tục kinh doanh trước thời hạn của doanh nghiệp thực hiện từ 01/7/2025

Bộ Tài chính công bố TTHC về đăng ký doanh nghiệp. Dưới đây là chi tiết thủ tục thông báo tạm ngừng kinh doanh và tiếp tục kinh doanh trước thời hạn của doanh nghiệp.

Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau và ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động. Vậy người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Cách lập hóa đơn khi bị trả lại hàng hóa trong công ty TNHH hai thành trở lên

Việc bị khách trả lại hàng là điều không thể tránh khỏi khi kinh doanh. Vậy cách lập hóa đơn khi bị trả lại hàng hóa trong công ty TNHH 2 TV trở lên đang được quy định thế nào?

Khi nào bên cho thuê nhà được tự ý chấm dứt hợp đồng cho thuê?

Câu hỏi: Tôi và ông B có kí hợp đồng cho thuê nhà, thời hạn thuê nhà từ tháng 3/2019 đến tháng hết 3/2022. Tính từ tháng 7/2020-10/2020 tôi không liên hệ được với B. Theo quy định trong hợp đồng, B ph

đăng ký doanh nghiệp là gì? có phải ai cũng có thể đăng ký thành lập doanh nghiệp không?

đăng ký doanh nghiệp là việc người thành lập doanh nghiệp đăng ký thông tin về doanh nghiệp dự kiến thành lập,...

Tư vấn về hoạt động đầu tư, quản trị doanh nghiệp

Công ty Luật TNHH PLTT Hà Nội luôn đồng hành với sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp trong công cuộc đầu tư và tuân thủ quy định pháp luật.

Cơ cấu tổ chức quản lý của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm

Cơ cấu tổ chức quản lý của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm là nội dung được quy định tại Luật Kinh doanh bảo hiểm 2022.

Cụm công nghiệp là gì? Phân biệt khu công nghiệp và cụm công nghiệp?

Bên cạnh những doanh nghiệp lớn hay các khu công nghiệp lớn thì phải kể đến các cụm công nghiệp cũng đang phát triển mạnh mẽ từng ngày. Vậy cụm công nghiệp là gì? Có điểm gì khác so với khu CN?

Doanh nghiệp phát hành trái phiếu phải gửi ngân hàng thông tin về người liên quan

Doanh nghiệp phát hành trái phiếu phải gửi cho tổ chức tín dụng thông tin về người có liên quan theo quy định tại Luật Các tổ chức tín dụng trước thời điểm tổ chức tín dụng mua trái phiếu doanh nghiệp

Sẽ nghiên cứu sửa đổi Luật Doanh nghiệp, Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa

Có phải sẽ nghiên cứu sửa đổi Luật Doanh nghiệp, Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa đúng không?