Tư vấn

Nội quy lao động là gì?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản hướng dẫn cùng nội dung không đưa ra định nghĩa cụ thể thế nào là nội quy lao động.
Tuy nhiên, ta có thể hiểu nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. 
Việc xây dựng nội quy lao động là bắt buộc đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải có nội quy lao động phải bằng văn bản theo quy định tại khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019. 
Những nội dung cần có trong nội quy lao động
Theo Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trong nội quy lao động bắt buộc phải có 9 nội dung sau:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự tại nơi làm việc;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp;
- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
- Trách nhiệm vật chất;
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Những lưu ý khi xây dựng nội quy lao động
- Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở/tổ chức người lao động tại doanh nghiệp (nếu có);
- Nội quy lao động phải được thông báo công khai cho người lao động và niêm yết tại nơi làm việc;
- Nội quy lao động sẽ chính thức có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Trong trường hợp công ty có dưới 10 người lao động thì hiệu lực của nội quy lao động do công ty quyết định;
- Khi xây dựng nội quy lao động cho doanh nghiệp sử dụng dưới 10 nhân viên thì không phải thực hiện đăng ký nội quy lao động. Tuy nhiên, công ty và người lao động phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và thể hiện trong Hợp đồng lao động để thực hiện.