Tư vấn

Doanh nghiệp

Chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty gặp khó khăn về tài chính
Chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty gặp khó khăn về tài chính
Do tình hình kinh tế khó khăn, Công ty A sẽ sáp nhập với công ty B. Do vậy, công ty A sẽ chấm dứt HĐLĐ đối với một số lao động trong công ty. Trong trường hợp này, công ty A cần lựa chọn phương án gì?

Do tình hình kinh tế khó khăn, Công ty A sẽ sáp nhập với công ty B. Do vậy, công ty A sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số lao động trong công ty. Vậy trường hợp này công ty A cần lựa chọn phương án giải quyết nào để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động một cách đơn giản và đảm bảo quy định pháp luật?

 Theo Điều 34 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định:

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này

….”

Như vậy trong trường hợp này, công ty có thể lựa chọn 1 trong 3 phương án chấm dứt hợp đồng lao động nêu trên để giải quyết. Vậy có những ưu và nhược điểm gì trong mỗi phương án và cái nào là tối ưu nhất. Dưới đây sẽ phân tích cụ thể:

Phương án 1: chấm dứt hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận 2 bên

Ưu điểm:

  • Trình tự thủ tục chấm dứt đơn giản chỉ cần tổ chức Công đoàn đại diện - không tốn kém quá nhiều thời gian, tiền bạc để tiến hành thỏa thuận.

  • Không cần phải báo cáo cơ quan quản lí nhà nước về lao động.

  • Thể hiện được sự thiện chí của cả hai bên, giúp cho quan hệ lao động phát triển bền vững ổn định.

  • Nếu thỏa thuận được sẽ hạn chế tranh chấp phát sinh. Gần như không tranh chấp nữa.

Nhược điểm:

  • Khó đạt được thỏa thuận thống nhất nếu thiếu sự thiện chí của cả 2 bên.

  • Nếu không thống nhất được thì công ty sẽ phải tốn nhiều thời gian công sức thuyết phục người lao động.

Phương án 2: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật lao động có quy định việc người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thiên tại dịch bệnh, cụ thể điểm c khoản 1 điều 34 quy định:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;”

Ưu điểm:

  • Thể hiện quyền quản lí của người sử dụng lao động

  • Trình tự thủ tục rõ ràng (thủ tục báo trước, thủ tục chứng minh)

Nhược điểm

  • Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chứng minh đã tìm mọi biện pháp khắc phục để đảm bảo việc làm cho người lao động nhưng vẫn buộc giảm số người làm việc ví dụ: tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác, tạm hoãn HĐLĐ, tạm cho ngừng việc, xây dựng phương án sử dụng lao động, …

  • Tốn nhiều thời gian, chi phí tiền bạc để chứng minh lý do chấm dứt.

  • Thường chỉ áp dụng đối với trường hợp chấm dứt HĐLĐ đối với 1 hoặc 1 vài người lao động

Phương án 3: chấm dứt vì lý do sáp nhập

Điều 43 Bộ Luật Lao động 2019 cũng có quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động do sáp nhập doanh nghiệp, cụ thể:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã

1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.

3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.”

Ưu điểm:

  • Trình tự thủ tục chặt chẽ, rõ ràng và đơn giản, người lao động chỉ cần xây dựng phương án lao động, báo cho người lao động và Công đoàn trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày phương án được thông qua

  • Việc doanh nghiệp sáp nhập dẫn đến phải chấm dứt HĐ với nhiều người lao động là lý do bất khả kháng mà không phải từ lỗi của người sử dụng lao động do đó người lao động dễ chấp nhận hơn

  • Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do sáp nhập là trường hợp có thể chấm dứt với nhiều người lao động.

Nhược điểm:

  • Nếu không có quyết định chính thức của Nhà nước liên quan đến quy định sáp nhập sẽ dẫn đến tranh chấp lao động kéo dài.

Từ 3 phương án trên ta có thể thấy phương án 3 là phù hợp và tối ưu nhất đối với tình huống này. Tuy nhiên tuỳ vào điều kiện thực tế cũng như sự tính toán của người sử dụng lao đôngj thì có thể lựa chọn 1 trong 3 phương án để lựa chọn cho phù hợp và hài hoà đảm bảo quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp.

 

ĐỌC THÊM

Cách lập hóa đơn khi chiết khấu thương mại trong công ty TNHH một thành viên

Hướng dẫn cách lập hóa đơn khi chiết khâu thương mại cho công ty TNHH một thành viên

Trình tự, thủ tục, hồ sơ để thành lập Doanh nghiệp tư nhân bao gồm những gì?

Anh A có câu hỏi: "Tôi muốn thành lập Công ty Tư nhân cần những điều kiện cơ bản gì, trình tự, thủ tục như thế nào?"

Chi tiết thủ tục thông báo tạm ngừng kinh doanh và tiếp tục kinh doanh trước thời hạn của doanh nghiệp thực hiện từ 01/7/2025

Bộ Tài chính công bố TTHC về đăng ký doanh nghiệp. Dưới đây là chi tiết thủ tục thông báo tạm ngừng kinh doanh và tiếp tục kinh doanh trước thời hạn của doanh nghiệp.

Những điều cần biết về pháp nhân

Pháp nhân là gì mà được đề cập rất nhiều trong các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành. Hãy cùng công ty Luật TNHH PLTT Hà Nội tìm hiểu những điều cần biết về pháp nhân

Thủ tục đăng ký doanh nghiệp tư nhân

Thị trường kinh doanh ngày càng phát triển và theo đó pháp luật cũng quy định chặt chẽ hơn. Vậy khi đăng ký doanh nghiệp tư nhân thì hồ sơ cần những giấy tờ gì?

Tiêu chí xác định doanh nghiệp công nghệ cao là như thế nào? Trình tự, thủ tục cấp Giấy chứng nhận doanh nghiệp công nghệ cao ra sao?

Tiêu chí xác định doanh nghiệp công nghệ cao là như thế nào? Trình tự, thủ tục cấp Giấy chứng nhận doanh nghiệp công nghệ cao ra sao?

Thủ tục đăng ký hộ kinh doanh

Hộ kinh doanh là mô hình kinh doanh đơn giản và phổ biến nhất tại Việt Nam bởi có nhiều ưu điểm như đăng ký dễ dàng, nhanh chóng, dễ quản lý, phù hợp với các mô hình doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Thủ tục thành lập công ty xây dựng

Thủ tục thành lập công ty xây dựng

Doanh nghiệp mất khả năng thanh toán nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đến Tòa án nhân dân theo phương thức nào?

Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản của doanh nghiệp mất khả năng thanh toán phải có những nội dung nào, kèm theo các giấy gì và nộp đơn đến Toà án nhân dân theo phương thức nào?

Phân biệt bảo lãnh dự thầu và bảo đảm dự thầu theo quy định mới nhất 2024

Theo quy định pháp luật về đấu thầu mới nhất , bảo lãnh dự thầu là một hình thức của bảo đảm dự thầu. Cụ thể gồm Thủ tục cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ và điều kiện cung cấp...

Hồ sơ đăng ký kinh doanh phải bao gồm những giấy tờ gì?

Khi thành lập công ty kinh doanh dịch vụ thì vấn đề về hồ sơ đăng ký kinh doanh là một trong những vấn đề quan trọng. Chúng ta cùng tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết sau.

Đặt địa chỉ kinh doanh không chính xác có được cấp giấy phép kinh doanh không?

Hiện nay, một số doanh nghiệp đặt địa chỉ trụ sợ công ty không rõ ràng. Vậy, việc đặt địa chỉ như vậy thì có được cấp giấy phép kinh doanh không?

Hồ sơ đăng ký chuyển đổi Công ty Nhà nước thành Công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ từ 1/9/2024 ra sao?

Tại bài viết, chúng ta sẽ cùng trả lời một số những câu hỏi xoay quanh việc đăng ký chuyển đổi Công ty Nhà nước thành Công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ từ 1/9/2024.

Điều kiện doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài kinh doanh bất động sản

Bài viết dưới đây luật PLTT sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: Điều kiện doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài kinh doanh bất động sản. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé.