Theo Công dân và Khuyến học, từ ngày 15/6, Nghị định 92/2025 của Chính phủ có hiệu lực quy định chế độ, chính sách vượt trội về tiền lương, phụ cấp đối với chuyên gia cao cấp. Theo đó, chuyên gia cao cấp không giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được xếp lương bậc 1 – hệ số 8,80.
Người giữ chức vụ từ phó cục trưởng đến thứ trưởng được xếp hệ số 9,40 hoặc 10,0. Mức thu nhập tương đương Bộ trưởng, kèm các chế độ thưởng, phụ cấp, hỗ trợ đi lại, ăn ở...
Với chính sách này, cán bộ, công chức, viên chức hoặc người đã nghỉ hưu, làm việc ngoài hệ thống chính trị, nếu được bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp theo quy định sẽ được hưởng lương tăng.
Theo Bộ Nội vụ, so với trước đây chuyên gia cao cấp được hưởng các chế độ, chính sách vượt trội hơn về tiền lương, phụ cấp.
Trong đó, chuyên gia cao cấp được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương hiện hưởng (bao gồm mức tiền lương theo hệ số lương chuyên gia cao cấp và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật).
Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế.
Bên cạnh chính sách tăng lương cho các đối tượng đặc biệt, thêm một chính sách tiền lương quan trọng sẽ chính thức có hiệu lực từ 15/6, trong đó, đáng chú ý là mức lương được áp dụng hồi tố từ 1/1/2025, mở ra cơ hội nhận khoản tiền truy lĩnh lên đến hàng trăm triệu đồng cho một số người
Cụ thể, tại Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Mức lương sẽ được xác định dựa trên hiệu quả sản xuất – kinh doanh, đảm bảo công khai, minh bạch và phù hợp với năng lực lao động.
Thông tư này cũng bãi bỏ 11 thông tư cũ, giúp hệ thống chính sách tiền lương trở nên rõ ràng và đồng bộ hơn.
Đặc biệt, toàn bộ chính sách trong thông tư sẽ được áp dụng hồi tố từ ngày 1/1/2025, giúp người lao động có thể nhận thêm khoản truy lĩnh đáng kể.
Với những thay đổi lớn này, người lao động có thể nhận thêm từ vài triệu đến hàng chục triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào chức vụ, hệ số lương và mức truy lĩnh.
Riêng đối với các chuyên gia cao cấp, tổng thu nhập tăng thêm trong 6 tháng đầu năm có thể lên đến vài trăm triệu đồng, đặc biệt với những người giữ vị trí lãnh đạo cấp cao.
Chính sách cải cách chính sách tiền lương kịp thời thể hiện sự công nhận đóng góp của đội ngũ chuyên gia và người lao động trong khu vực công và doanh nghiệp nhà nước.
Đồng thời, việc áp dụng hồi tố cũng giúp bảo đảm quyền lợi tài chính và tạo động lực làm việc hiệu quả hơn cho người dân. Đặc biệt, trong thời điểm giá cả sinh hoạt biến động, trượt giá.
Các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp cần nhanh chóng rà soát, cập nhật chính sách và hoàn thiện hồ sơ chi trả đúng theo quy định, đảm bảo người lao động được hưởng quyền lợi sớm nhất.
